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薪酬审计

管理挑战

  • 水平落后

    薪酬体系水平陈旧,无法满足员工的薪酬水平逐年提升需求;

    人员薪酬落后于市场水平,导致人员招聘难,留用难。

  • 公平缺乏

    新老员工薪酬差距大,老员工工作懈怠,新员工大呼不公;

    主管与员工间薪酬差距过小,主管职位无人愿意担任。

  • 管理混乱

    相同岗位下,绩效表现不同的员工薪酬水平差异不大;

    每年调薪“一事一议”,没有固定的规则。

  • 激励欠缺

    销售人员与研发人员的薪酬结构相同,不利于不同岗位的个性化激励;

    薪酬成分中固定薪酬占比过大,有碍于不同绩效表现的员工积极性的发挥。

中智咨询解决方案

中智薪酬审计产品通过数据分析和挖掘,旨在为企业提供多角度、全方位的薪酬管理问题诊断服务,并提供个性化的解决方案。

薪酬审计_06

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